Mediacje pracownicze

MEDIACJE

Mediacje pracownicze

Dla każdego przedsiębiorcy istotne pozostaje wypracowanie renomy i marki uznanego pracodawcy.

Szczególne istotne przy tym pozostają relacje wiążące go z pracownikami – tak w trakcie trwającego stosunku pracy, jak i w przypadku jego zakończenia na skutek zaistnienia różnych przyczyn. Mediacja pracownicza to skuteczne narzędzie do rozwiązywania sporów wewnątrz przedsiębiorstwa, które pozwala w atmosferze poufności  i wzajemnego szacunku na wypracowanie ugodowego zakończenia sporu, satysfakcjonujące obie strony pracodawcę i pracownika. Wybierając mediację pracowniczą, przedsiębiorca kieruje się widoczną szybkością tej metody, a także niższymi kosztami od postępowania sądowego, zwiększa się dzięki temu efektywność pracy firmt i pojawia zauważalny wpływ na kulturę pracy. Z kolei dla pracownika mediacja stanowi świetną możliwość rozwiązania sporu z pracodawcą, bez konieczności występowania na drogę sądową. Pracownik wobec tego zaoszczędza stres związany z przebywaniem na sali sądowej i uzyskuje możliwość utrzymania stosunku pracy, bądź zakończenia go w przyjaznej atmosferze.

Mediacje pracownicze mogą pozwolić na polubowne rozwiązanie takich konfliktów jak:

  • spory związane z postępowaniem dyscyplinarnym
  • spory dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny
  • spory dotyczące mobbingu lub dyskryminacji
  • konflikty związane z rozwiązaniem stosunku pracy
  • konflikty w zespole pracowników
  • spory zbiorowe
  • Mediacja w sprawach pracowniczych wpływa na:

  • poprawę relacji pomiędzy pracownikami a pracodawcą
  • zaspokaja potrzeby bycia docenianym przez pracodawcę
  • poprawę jakości pracy
  • identyfikację pracownika z pracodawcą
  • poczucie bezpieczeństwa pracowników
  • poczucie wzajemnego szacunku
  • niższe koszty w stosunku do postępowania sądowego
  • oszczędność czasu
  • Jesteś zainteresowany wszczęciem mediacji? Ściągnij i wyślij wniosek o mediację już teraz

    Wniosek

    Photo by Shridhar Gupta on Unsplash